马斯克推特裁员风波：员工维权与政府干预

2022年11月16日，埃隆·马斯克向大约三千名推特员工发送了一封电子邮件，主题为“分叉路口”。该邮件要求员工在次日结束营业前决定是否要致力于马斯克刚刚收购的公司中“极其硬核”的工作文化，或者辞职并接受三个月的遣散费，但遣散费从未到账。

听起来耳熟吗？大约一个月前，超过两百万联邦政府雇员收到了来自美国人事管理局（OPM）的电子邮件，主题也相同，实施了马斯克政府效率部门（DOGE）的计划，发出了这些邮件。这些邮件现在是几起诉讼的主题。

本周，彭博社报道称，四名前推特员工（现为X）最近在闭门仲裁程序中胜诉。这四名员工成功辩称，尽管他们没有回复“分叉路口”的电子邮件，但他们并未辞职，而是被解雇，因此有权获得遣散费。

“推特声称这些员工并非被解雇，而是自愿辞职。但我们说不，这是由推特煽动的。所以我们认为他们是被解雇的，”劳工律师香农·利斯-里奥丹说，她正在代表2000名前员工处理针对推特（现为X）的仲裁案件。她告诉KQED，她不能谈论到目前为止法官已经做出决定的约20个案件。“我可以告诉你，我对我们的案件感觉非常好。非常好，”利斯-里奥丹说。X公司没有及时回复KQED的评论以供本报告使用。

利斯-里奥丹表示，这四位推特员工的早期胜利可能预示着联邦政府雇员将面临的情况，他们将反击马斯克通过大规模解雇和施压手段来促使辞职以削减成本的努力。“相似之处简直不可思议，”她说，并补充说，“联邦政府雇员受到的保护比私营雇员多得多。”

斯坦福大学教授比尔·古尔德（在克林顿政府期间担任国家劳工关系委员会主席）对此表示赞同。他指出，在美国，听取工人与雇主之间许多纠纷的仲裁法官与州和联邦法院相比，对工人的申诉不太友好。

古尔德向KQED写道：“推特员工在看似由雇主控制的仲裁系统中取得的胜利令人瞩目，并可能为政府中类似的马斯克推广的程序带来麻烦。”

古尔德的预测似乎在周四得到了印证，当时旧金山地方法院法官威廉·阿尔苏普发现，大规模解雇试用期员工（在职时间不满一年）很可能属于非法行为。法官命令人事管理局告知某些联邦机构，其无权下令解雇。

阿尔索普法官说：“根据宇宙历史上的任何法规，OPM都无权雇用或解雇任何员工，除了其自己的员工。”然而，鉴于美国最高法院的保守主义方向，如果阿尔苏普的判决被上诉，其是否会被维持尚不清楚。许多法律专家担心，考虑到总统对马斯克削减联邦政府人员的努力的支持，特朗普政府官员将选择不遵守法院的裁决。许多评论家将马斯克在DOGE的领导描述为反复无常、残酷且不关心合法性。

加州大学伯克利分校法学院的凯瑟琳·菲斯向KQED写道：“当员工拥有工作权利时，就像大多数联邦政府雇员一样，他们不能在没有正当理由的情况下被草率解雇。”“大多数联邦政府文职雇员都受到文官制度法律的保护，这些法律要求政府必须有正当理由并遵循公平的程序才能解雇他们。即使政府出于成本原因寻求解雇员工，情况也是如此。”

菲斯补充说：“纳税人最终可能要为最近大规模清洗中权利受到侵犯的数千名联邦政府雇员支付更多费用，而不是现在支付工资和福利。”

利斯-里奥丹表示，根据X仲裁案件的情况，事实证明确实如此，她指出推特/X必须支付仲裁费，以及公司输掉的每个案件双方的律师费。“他所做的事情令人难以置信，简直疯了，”利斯-里奥丹说。“因此，埃隆认为他正在节省的任何资金，都因为花费所有这些资金来为我们的案件辩护而被抛到窗外，其中有2000个案件，一个接一个。”

利斯-里奥丹说，她的办公室最近几周一直在接听联邦政府雇员的电话，他们正在评估是否以及如何就他们的解雇提起诉讼。“他们每天都被告知不同的事情。我认为这在某种程度上是DOGE、埃隆、唐纳德·特朗普本人打算对联邦政府雇员实施的骚扰，目的是让他们保持黑暗和恐惧。他们似乎真的只想通过这些策略将更多的工人赶出门外。”

但她补充说，“埃隆·马斯克不拥有这个国家。他不拥有联邦政府。他无权破坏它或践踏工人的权利。”