旧金山学区计划削减开支，以解决财政赤字问题

旧金山的学区主管表示，一项削减学区中央办公室数百个职位的计划，同时保留教室教师职位，将使学区在年底前将一百万美元的赤字缩减到一千万美元以内。

高级行政人员将包括在第二轮员工裁员中，主管玛丽亚·苏将于周二向教育委员会提交。除了此前宣布的辅导员和助教的裁员外，苏表示，削减205个行政职位是必要的，以确保学区每个教室在明年秋季都有经过认证的教师。

“我们不会裁减教师，因为我们重视并知道在每个教室里都有一位教师是多么重要，”苏周一告诉记者。“当然，这确实意味着我们仍然需要推进其他一些职位。我们将裁减中央办公室的员工。”

中央办公室约有100名员工将被裁员，在员工今年早些时候参加了该学区的提前退休买断计划后，将再裁减30个职位。苏表示，学区计划提拔内部员工来填补因高级退休而空缺的一些职位。受裁员影响的其余75个职位目前空缺，不会被填补。学区表示，该计划每年将节省3400万美元。

家长和工会领导人长期以来一直呼吁削减他们所说的“臃肿”和功能失调的中央办公室，并指责学区在不服务学生的职位上花费太多资金。领导该学区六个月的苏表示，过去，学区大约25%的支出用于行政部门。

裁员将把这一比例降至16%。

苏说：“我们正在采取一种深思熟虑的、多管齐下的方法，在仔细平衡预算的同时，尽一切可能减少对学生和我们员工的影响。”。“我们所做的一切都以我们的信念为指导，即每一美元都应支持学生的成功，强大的体系为蓬勃发展的学校奠定了基础。”

代表旧金山联合学区教师的工会副主席弗兰克·拉拉告诉KQED，工会对她的提议持乐观态度。

他说：“我们认为，主管认真对待此事并做出（她）向董事会提出的裁员幅度是时候了。”

据拉拉说，过去的中央办公室裁员主要影响了较低级别的员工和工会成员，而苏的计划整合了更多的高层管理职位。“我们可以看到它实际上是从它应该的地方出来的，”他说。

虽然苏一再表示，作为大幅削减开支的一部分，不会裁减教室教师，但她指出，目前有114名从事特殊任务的教师——通常是专注于专门的小组教学、阅读干预或其他针对有困难的学生的定向服务的学区资深人士——已被要求返回教室。

这些特殊职位中的大多数将被取消，或者至少保持空缺，直到学区满足其92%的基本人员配备需求。

苏对中央办公室的计划还包括一个新的执行办公室结构，旨在消除她在去年秋天接管主管职位后注意到的一些部门之间的“孤岛”。她的计划将她的执行人员从八个职位缩减到四个职位，并将其他高级职位合并。

两个主要的业务和运营职位将被合并，四个负责不同年级教育服务的职位将被合并为两个。削减的中央办公室职位中，数量最多的是课程与教学、学生与家庭服务

和技术。人力资源和早期教育也将失去十几个职位。

在学区努力削减1.14亿美元预算的同时，它还在四年内花费近3000万美元来实施一个新的工资系统。

苏表示，虽然这并非理想，但这是必要的开支，此前学区曾尝试并未能于2022年和2023年实施一个新系统，这导致员工的工资单缺失或不正确。

苏说：“在我的监督下，这种情况决不能发生。它不会发生。”。“这种情况发生是不可原谅的，我们不能允许这种情况继续发生。”

这场闹剧给学区带来了3400万美元的损失，并失去了员工和家庭的信任。去年3月，学区承诺转向Frontline，这是一个被加州60%以上的学区使用的工资系统。

苏说：“我们需要花费大量的资金来稳定当前的系统。”。“然而，当我们转向新的Frontline系统时，我相信金额会大大减少。”

苏说，学区有望在6月底的州截止日期前提交一份平衡预算，但这一过程将继续需要“许多艰难的决定”。

苏周一表示：“旧金山联合学区致力于结束我们的赤字支出习惯，避免未来的州监督。”。“我们一直在使用信用卡，这种循环是不可接受的。我们的学生应该得到更好的。我们的员工应该得到更好的。”