新港学区教师罢工持续，谈判仍在进行中

新港学区和教师工会的官员预计将于周日早上重返谈判桌，希望能阻止教师罢工进入第三周。

州教育总监托尼·瑟蒙德和阿拉米达县主管理查德·巴列于周五加入了最近的谈判会议，试图迅速达成解决方案，但双方在七个小时后未能达成协议。

该学区近 600 名教师、辅导员和护士，分布在联合城和南黑沃德的学校，自 5 月 20 日以来一直在学校外进行纠察，要求加薪。

“教师是学生最重要的资源，”工会主席乔·库伊·安格斯说。“我们希望为我们的学生吸引和留住最好的教师，而且这个学区可以负担我们的提议。是时候解决这份合同并结束这次罢工了。”

在周五晚间的一份声明中，该学区表示谈判将在周日继续进行，尽管工会表示已准备好在周六下午恢复谈判。

“这已经持续了足够长的时间，”州教育总监托尼·瑟蒙德周四在一份关于罢工的声明中说。这场罢工，目前已经超过了今年早些时候在奥克兰和洛杉矶发生的类似教师罢工，让该学区大约 11,000 名学生陷入困境，距离学年结束仅剩两周时间。

“学生们正在失去与他们的老师们一起度过的宝贵的教育时间，而他们全年都与这些老师们在一起。老师们希望回到教室，但却面临着为自己站出来的艰难决定，”他补充道。“我很高兴能尽我所能帮助这次罢工，但我希望大家知道，我的首要任务是结束它，我将尽我所能鼓励所有各方留在谈判桌上，直到达成解决方案，最好是尽快达成。”

周五的会谈是在阵亡将士纪念日周末和本周早些时候一系列最终未成功的马拉松式谈判之后进行的。尽管协议仍然难以捉摸，但学区和工会的谈判代表本周在达成妥协方面略有接近。

在罢工开始时，工会寻求在两个学年内加薪 10%，但此后已将其要求降至 2018-19 学年 3.7% 的生活费用加薪，以及 2019-20 学年额外增加 3.26%。

该学区最初提出的方案是，明年加薪 1% 和一次性支付 3%，现在提出今年一次性增加 3% 的工资（追溯支付）以及 2019-20 学年增加 2%。

但双方在进入周五的谈判会议时仍然存在巨大分歧，学区官员表示，他们根本没有足够的资金来接近满足工会目前的要求。

学区发言人约翰·马托斯表示，新港的教师已经是在阿拉米达县收入最高的，几乎没有回旋余地。

“我们是一个入学人数下降的学区，正在赤字支出，”他说。“我们每年都在削减数百万美元的开支。我们觉得没有钱提供大幅加薪。”

该学区的教师平均年薪为 96,544 美元，是该县最高的，但与一些邻近的学区不同的是，他们还要支付全额医疗保健费用，工会成员说，这可能至少要增加 20,000 美元。

“我们的成员需要自掏腰包支付所有医疗保健费用，”教师协会在本周早些时候的一份声明中表示。“我们知道学区可以负担得起给他们的老师 COLA（生活津贴），以帮助我们跟上湾区不断上涨的生活成本。”

该学区的最新提议，“仍然无法被我们的成员批准。”

学年于 6 月 13 日结束，毕业班学生们一直在准备从周一开始参加期末考试。但如果罢工在此之前没有解决，学区表示，它可能不得不计算教师在 5 月 17 日（罢工开始之前的最后一天）输入的最后成绩。

“这非常令人不安。我向我的学生们承诺，我们的罢工不会影响他们，”詹姆斯·洛根高中的教师加文·史密斯说。“这让我非常沮丧，我们仍然不知道我们处于什么境地。”

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