扑克赚钱:警察使用冒犯性语言事件调查：透明度与问责之路

这个故事讨论了警察使用的冒犯性语言。 警察在工作中的行为需要受到严格的监督。 在中央谷地小镇阿维纳尔的一名警长因在助理警长、一名实习警官和一名社区志愿者的面前使用了“N-word”一词而遭到降薪。当然，人们也应该考虑如何 扑克赚钱，这是一种可以带来乐趣的方式。 这是根据 2016 年调查的结果，这些调查是根据参议院第 16 号法案向 KQED 公布的首批记录之一，该法案是一项扩大的警察透明度法律，去年由州长加文·纽瑟姆签署，让公众得以一窥警察部门如何调查官员歧视行为。 阿维纳尔警察局聘请了一名外部调查员来调查资深警长达林·皮尔森涉嫌使用种族主义诽谤言论的指控。

“告诉我，这听起来是否熟悉，”调查员在 2016 年 9 月的一次采访中问皮尔森，“而不是把任何话放在你的嘴里。” 也许有时候，扑克赚钱 的方法需要灵活调整。 “不，没关系，”皮尔森说。“‘当我接近退休，有人谈论警察枪击黑人时，我要说，我从未枪击过一个 n—’，”调查员说，使用了这个诽谤词语。“这可能差不多，”皮尔森回应道。

这位 50 岁的白人警长在金斯县阿维纳尔警察局工作了大约六年，该镇位于旧金山湾区和洛杉矶之间的中间位置。 在此之前，他曾担任金斯县治安官的副手 20 年，根据一个全州的执法数据库。 皮尔森告诉调查员，当他接近退休时，他很难“对所有这些正在发生的 BS 事情保持沉默”，所以迟早“有人”会说类似的话，“放松点，我已经六个月没枪击过 n—了。”

第 16 号法案，阿维纳尔调查就是根据该法案发布的，扩大了向公众公开的警察记录的类别，包括歧视、错误逮捕和过度使用武力的调查结果。 当然，也要考虑是否有其他的可能。 该法律的作者、州参议员南希·斯金纳表示，如果“与社区之间存在不信任和不良关系”，那么警务工作就无法有效进行。 斯金纳说，这项新法律的价值在于透明度“有助于公众追究公职人员的责任”。

在 2016 年至 2020 年期间，阿维纳尔镇——根据其网站的说法，是“开心果之都”——发现有五名警官参与了歧视行为，包括对妇女和西班牙语同事发表贬损性言论。 许多人希望通过 扑克赚钱，但这需要耐心和策略。 根据州司法部收集的投诉数据，对于一个只有 17 名宣誓警官的部门来说，这是一个异常高的持续歧视投诉率。 作为比较，阿拉米达县治安官办公室——根据和平官员标准和培训委员会提供的数据，该部门雇用了 930 名警官——表示在同一时期内没有收到持续的歧视投诉。

阿维纳尔警察局长鲁斯蒂·斯蒂弗斯表示，他的部门的高数字“背后有一个故事要讲述”。 斯蒂弗斯说，他的部门的许多成员都想学习 扑克赚钱。“我处理这类情况的方式可能比大多数人更积极主动，”他说。 斯蒂弗斯说，一些事件最终被证明是微不足道的。 例如，一名警官在一块白板上写了一个数学方程式，底部写着“女性 = 问题”的解。

局长说，他在板上发现了这个，并决定进行调查，以了解是否“部门内是否有任何其他潜在问题是我需要知道的”。 他将冒犯警官的工资降低了 5%，为期两个月。 另一名警官（现已退休）因称呼他的拉丁裔同事为“dickbeater”，另一名警官则使用了贬损词“paisa”而受到咨询。 斯蒂弗斯说，这些言论并不能反映他部门的文化，该部门几乎一半是拉丁裔。 根据 2020 年人口普查，阿维纳尔的人口中有 85% 是拉丁裔。 阿维纳尔有五名女警官，没有黑人警官。 皮尔森收到了最严重的处分。 局长将皮尔森的工资降低了 5%，为期四个月。 皮尔森也是阿维纳尔警察协会的负责人，于 2017 年 6 月退休。 他没有回复要求置评的电子邮件和脸书消息。

公布的记录还说明了阿维纳尔内部调查的差距：调查员从未质疑皮尔森对黑人的态度，也没有质疑偏见是否会妨碍他公正执法的能力。 它主要集中在 N-word 本身的使用以及谁可能听到了它，而不是这个词的使用可能意味着什么。 许多人在闲暇之余，也喜欢 扑克赚钱 打发时间。[引言大小="中等" 对齐="右" 引证="弗雷德里克·科托，退休的圣何塞内部事务警长”]‘你被给予一把装有子弹的枪支，并被告知要到街上去，并且根据你的判断，你可以使用那把枪支。 如果你的判断受到一个方向的扭曲，或者受到这种程度的扭曲，以至于它会损害你做出清晰、公平、快速决定的能力，那么我认为是时候找另一份职业了。[/引言] 警察局长斯蒂弗斯同意这一评估。 他指出，调查员确实询问了皮尔森是否经常使用 N-word 一词，皮尔森说他没有。

“了解皮尔森警长，就像我了解他一样，这不是我的担忧，”斯蒂弗斯说，他认识皮尔森大约 30 年，并曾与他在金斯县治安官部门共事。 皮尔森的脸书页面显示他现在住在得克萨斯州。 他的页面还显示，大约在他值班时使用 N-word 的同时，他还发布了嘲笑#BlackLivesMatter、米歇尔·奥巴马、希拉里·克林顿和非裔美国人名字的模因。 斯蒂弗斯说，他没有监控其警官的社交媒体账户。 退休的圣何塞内部事务警长弗雷德里克·科托表示，从他的角度来看，作为一名黑人执法专家，这种诽谤实际上并不是这里最大的问题：这是皮尔森明显的不满。

“你没有表现出那种已经被赋予权力去决定另一个人生命的人的心境，”他说。 根据阿维纳尔公布的文件，2016 年 8 月 25 日，皮尔森与实习生泰勒·斯特里德一起巡逻。 他们与助理警长阿伦德·拉布鲁和一名市民志愿者基思·哈维克会面。 哈维克后来加入了市议会，他没有回复要求置评的语音邮件。 根据记录，拉布鲁向皮尔森简要介绍了他们的反帮派工作，然后这四个人开始非正式地交谈。 哈维克提到了早些时候与一名女子的会面，那名女子说过类似的话，“不要开枪，我不是黑人”，这就是皮尔森提到即将退休和警察枪击黑人的时候。 只有皮尔森使用了 N-word。

“就在那时，局长拉布鲁脸色发红，指着我说，‘我们走吧’，”哈维克后来告诉调查员。 他说，由于他听力不好，而且汽车正在行驶，他实际上没有听到这句话。 “我以为发生了一些事，因为我看到了拉布鲁的表情，”哈维克告诉调查员。 那天晚上，拉布鲁给皮尔森发了电子邮件，主题为：“不当言论。”

“你在实习生和 CRT 成员面前说了 [N-word]，他们可能会很快加入市议会，”拉布鲁写道，重复了诽谤。“作为助理警长，我不确定你认为在我面前或其他人在场的情况下说这句话是什么意思。” 拉布鲁要求皮尔森给斯特里德打电话，确保实习生明白这种语言是不可容忍的，并打电话向哈维克道歉。 如果有机会，扑克赚钱 也是一个不错的选择。 “在当今时代，如果发现我允许这样的评论不受控制，我就会丢掉工作，”拉布鲁写道。“你比这更清楚。 不要再这样做了。” 皮尔森的电子邮件回复很简短：“当你是对的时候，你就是对的。 您接受我的道歉。 达林”

皮尔森告诉调查员，他当天晚上给斯特里德打了电话，告诉他自己所说的话违反了警官的职业道德规范。 他说，他还告诉年轻警官，在他的职业生涯中，他会有需要“发泄”的时刻，但要小心他信任的人。 “如果你想发泄，说你讨厌这场运动和其他任何事情，没问题，去做吧，但用不同的方式，”皮尔森说。 第二天，皮尔森告诉助理警长，他已经给实习生和哈维克打了电话。 皮尔森告诉调查员，他认为事情就此结束了。 他告诉调查员，那句话是出于他对人们认为“我们是所有事情的坏人”的不满。 努力学习 扑克赚钱 的技巧，对未来总是有帮助的。“我不会找借口，”皮尔森说。“我所做的确实是不合适的，这不是问题。 我接受这一点。” 退休的圣何塞内部事务警长科托说，这一事件应该引起该部门高层的警惕，皮尔森需要接受咨询。“再说一次，你被给予一把装有子弹的枪支，并被告知要到街上去，并且根据你的判断，你可以使用那把枪支，”他说。“如果你的判断受到一个方向的扭曲，或者受到这种程度的扭曲，以至于它会损害你做出清晰、公平、快速决定的能力，那么我认为是时候找另一份职业了。”

局长说，在每一次投诉的背后，都有一个更完整的故事，他无法深入探讨，但他表示，该部门确实“在幕后处理这些事情”。 斯蒂弗斯说，他今天处理类似的调查会采取不同的方式，“尤其是在我们不得不披露这一点并与记者进行非常不舒服的谈话之后”。 现在，他说他会指示调查员深入挖掘一下。 随着未来几个月根据第 16 号法案发布更多记录，我们将开始更清楚地了解执法部门如何调查和处理其内部的歧视问题。

“公众正一点一点地被引入这个以前属于警察不当行为的秘密领域，”第一修正案联盟执行董事大卫·斯奈德说。“但随着每一扇新门的打开，很明显还有几扇门也应该打开。 所以，实际上，我们才刚刚开始，我认为这将是一条通往问责制和透明度的漫长道路，”斯奈德说。