家庭儿童保育提供者:低薪行业中的有色人种女性

作者:阿曼达·斯图皮2025年05月22日
家庭儿童保育提供者:低薪行业中的有色人种女性

位于匹兹堡的Yolanda Thomas家的门铃声引发了一阵喧闹:狗的吠叫声,孩子们尖细的嗓音,以及Thomas急匆匆的脚步声,她走向门边,打开了门。

她露出灿烂的笑容,长长的辫子框住了她的脸。她穿着黑色的运动裤和一件紫色的T恤,上面写着“儿童保育”,两个“C”字母像香奈儿的标志一样交叉在一起。[引用大小="中等" 对齐="右" 引言="埃莱娜·蒙托亚,CSCCE首席研究员"]'除非我们真的愿意承认,这个体系是通过这些非常低的工资来资助的,这些工资是我们在我们州的大部分有色人种女性挣来的,除非我们愿意解决这个问题,否则这些项目将继续努力招聘人员。'[/引用]

前门上的标志解释了COVID-19的洗手和戴口罩的安全协议。 里面,一份来自加州社会服务部的家长权利清单(PDF)挂在一个巨大的儿童照片拼贴画旁边。 堆满课程计划的活页夹放在一个便携式婴儿床旁边的架子上。

46岁的托马斯是该州近25,000名家庭儿童保育提供者之一,他们在自己的家中经营持牌日托中心和幼儿园。根据加州大学伯克利分校儿童保育就业研究中心8月份的一份报告,家庭儿童保育提供者的收入在这个低收入行业中最低。 他们也比儿童保育中心的工人更不可能享有医疗保险。

一个穿着写有“儿童保育”字样的紫色T恤的黑人妇女站在外面。
2022年12月14日,Yolanda Thomas站在她在匹兹堡的家中外面,在那里经营一家日托中心。(Beth LaBerge/KQED)

根据2020年1月发布的CSCCE劳动力调查,有色人种女性占家庭护理提供者的71%,其中37%的人认为自己是拉丁裔,12%是黑人,12%是亚裔,6%是多民族。 超过一半的人年龄在50岁以上,很少有人有退休储蓄。

“很多数据都涉及公平问题,”CSCCE的首席研究员埃莱娜·蒙托亚说。

根据美国进步中心的数据,2019年,60%的加州人居住在持牌儿童保育机构的名额无法满足需求的地方(PDF)。虽然该行业在10月份增加了4900个工作岗位,但CSCCE援引劳工统计局汇编的数据称,儿童保育就业人数比2020年2月低8.4%。 “除非我们真的愿意承认,这个体系是通过这些非常低的工资来资助的,这些工资是我们在我们州的大部分有色人种女性挣来的,除非我们愿意解决这个问题,否则这些项目将继续努力招聘人员,”蒙托亚说。

根据CSCCE的数据,像托马斯这样的家庭小型儿童保育提供者(黑人)的年收入中位数在16,200美元到30,000美元之间。托马斯拥有20多年的经验,她说她通常每年赚大约38,000美元。 2021年,她赚了将近59,000美元,因为她收到了来自社区投资基金的一次性振兴补助金,以及来自First 5 Contra Costa和该州的其他与疫情相关的补助金。

“这是一个服务的领域,”她说。 “如果你还没有准备好成为一名仆人,那么你不应该进入这个领域,因为你所做的一切和你所思考的一切都是为了别人的利益。”

一个穿着紫色T恤和黑色口罩的女人和三个孩子一起坐在桌子旁,在建筑物里做艺术品和手工艺品。
2022年12月14日,Yolanda Thomas在匹兹堡的家中与孩子们一起做艺术项目,在那里她经营日托中心。(Beth LaBerge/KQED)

托马斯为孩子们提供膳食,接他们放学,并帮助他们做作业——许多有两个在职父母的家庭所需要的全方位服务。

“这是孩子们在家里所接受的镜子,”托马斯说,她目前照顾着7个孩子,年龄在8个月到10岁之间。 “我和父母携手合作,无论他们经历什么。 我们有一个家庭正在经历离婚,所以我确保让孩子知道他们没事,如果他们有任何问题,他们可以问我。”

与家庭的这种深厚联系是为什么一些儿童保育提供者更喜欢在家中工作而不是在大型儿童保育中心工作的原因。

“对我来说,这更亲密,”安提阿的Gigi's Precious Hearts Daycare的所有者兼主管Freada Woody说。

伍迪的家也是部分住宅和部分学校。客厅里有一张大棕色沙发和一台电视。在它们之间,是一张长桌,周围摆放着供儿童使用的彩色塑料椅。餐厅里有一面墙,墙上摆满了玩具和书籍,还有一个展示“游戏室规则”的装饰标志。

64岁的伍迪目前照顾着四个孩子,年龄从10个月到10岁不等。她说,在大流行之前,她一直照顾着8个孩子。

她说,她早上5点起床,因为很多和她一起工作的父母都有很长的通勤时间,所以孩子们最早在早上6:30就被送来了。当孩子们到达时,伍迪播放舒缓的音乐。 在早餐期间,他们复习学校作业。 早餐后,伍迪把大孩子们送到学校,并和她最小的孩子单独相处,直到中午。

“然后我得到另外两个,我和他们一起做作业,”伍迪说,她是黑人。 “我们一起吃午饭,我们谈论我们的一天。 我们每天都阅读。 我们做了很多手工艺品。”

伍迪说,孩子们在晚上6:30左右被接走后,“我们打扫和消毒整个房子。 我们大约需要一个半小时的时间来打扫。 但我有我的儿子,还有我的侄女。 这对我有帮助。”

除了拥有自己业务的近25,000名家庭提供者外,还有13,200名有偿助教在该州的家庭儿童保育机构工作。 另外还有7,000名助教——通常是与主要提供者同住的伴侣和亲属——是无偿的。

托马斯依靠她的丈夫布莱恩·托马斯。

一个穿着灰色连帽衫的男人抱着一个孩子,面向建筑物里的窗户。
2022年12月14日,Yolanda的丈夫Brian Thomas抱着在匹兹堡的家中日托中心的孩子。(Beth LaBerge/KQED)

“他会去买杂货。 他会运送,他会去接,”托马斯说,她选择成为一名家庭提供者,部分原因是她可以在家和她的孩子们在一起。 “但他是在幕后。”

在伍迪获得执照之前,她为家人和朋友看孩子。

“他们付给我汽油或材料的费用,因为我总是做艺术,”她说。 “我教女孩们如何烹饪和编辫子。 我教所有的孩子系鞋带,但那只是你做的自然的事情。”

直到一位邻居举报伍迪非法经营日托中心,她才知道需要执照才能照顾一个以上与她没有亲属关系的孩子。当许可官员来到伍迪家检查邻居的投诉时,他们问伍迪是否想获得许可。

她同意了,14年后,伍迪获得了照顾多达8个孩子的许可。她说,她定期参加专业发展培训,并参与Quality Matters计划,这是First 5 Contra Costa的一项改善儿童保育质量的倡议。

根据CSCCE的报告,该州儿童保育中心教师的年收入中位数是39,500美元。 在湾区,这个数字上升到45,800美元。 这比托马斯通常赚的钱多7,000美元。

“我认为因为我们在家,很多立法者、大人物、父母——只是不了解这个领域的人——他们认为因为我们在家,这很容易,但待在家里让事情变得更难,”托马斯说。 “每天,[家庭儿童保育提供者]都必须努力争取被注意到。”

一个戴着紫色T恤和黑色口罩的女人和三个孩子一起坐在桌子旁做艺术品和手工艺品的俯视图。
2022年12月14日,Yolanda Thomas在匹兹堡的家中与孩子们一起做艺术项目,在那里她经营日托中心。(Beth LaBerge/KQED)

早期儿童教育角色获得的报酬越高,有色人种女性在该角色中的人数就越少。有色人种女性占中心教师的65%,但对于往往收入最高的中心主任来说,这个数字下降到45%。

CSCCE对政策制定者的建议之一是,让儿童保育提供者的薪酬与过渡幼儿园教师的薪酬相同,包括带薪计划时间以及对额外学位和专业化的更高薪酬。

蒙托亚说,薪酬应该基于护理人员提供优质护理的成本,而不是基于市场价格或父母能够负担的费用。

“父母们再也做不了更多的事情了,而且这些项目正在尽其所能来满足他们的开支并支付员工的工资,”蒙托亚说。 “这是一个劳动密集型领域。”

由于通货膨胀,伍迪正在为园艺课程购买较小的植物。托马斯改变了她切水果的方式,希望三个苹果能像四个苹果一样长。 她现在购买普通品牌。

伍迪存了一些钱,这让她度过了疫情和汽油价格上涨带来的财务困境。 她知道对于许多已经离开这个领域的提供者来说,情况并非如此。

“那些热爱这项业务的人,他们将无法真正做他们想做的事情,因为他们在挣扎,”伍迪说。