奥克兰教师或将罢工：因劳工纠纷与预算问题

根据发送给工会成员并由KQED查看的电子邮件，奥克兰公立学校教师投票授权了一次不公平劳动行为罢工，这意味着数千名教育工作者可能会在下周的五一劳动节罢工。

工会指责奥克兰联合学区领导层隐瞒所要求的财务信息，并制造预算危机以证明教师裁员和大幅削减预算的合理性。如果双方未能在周三达成协议，奥克兰教育协会的近3000名成员可能会参加5月1日的一天工作停工。

对该学区2025-2026学年预算缺口的预测在最近几个月里剧烈波动，12月份膨胀到9500万美元，最近在考虑了一些削减后缩小到1200万美元。该学区表示，今年该学区的运营赤字为7000万美元。

“我们试图全年收集信息。OUSD对这些请求的回应一直被延迟，”OEA主席坎帕拉·泰兹-兰西弗上周告诉KQED。“他们削减了成员的工作，我们必须……了解学区内的资源，以及裁员是否真的有必要。”

在发给成员的电子邮件中，泰兹-兰西弗表示，工会的谈判团队专注于通过谈判与该学区找到解决方案。

“我们要求该学区在周一和周二与我们会面，以达成一项协议，让我们的受影响成员和社区在进入学校的最后几周时安心，”信中写道。“OUSD仍然可以开放，在4月30日之前见面。”

这次潜在的罢工将是自2019年以来OUSD教师的第四次罢工。

自工会支持的学校董事会多数派于周三投票罢免奥克兰长期任职的学监凯拉·约翰逊-特拉梅尔，比她的合同结束时间提前两年以来，学区高级官员和教师工会之间的紧张关系不断升级。在同一会议上，代表奥克兰学校管理人员的工会声称其成员受到了教师工会领导的威胁。

奥克兰学校行政人员联合会主席凯里·考夫曼表示，一位教师工会领导告诉一位学区校长：“我们控制董事会。我们让[约翰逊-特拉梅尔]被解雇了，我们也可以让你被解雇。”

教师工会周四回应称，其在弗里蒙特高中工作的一名组织者因其工会参与而遭到该校校长的报复。

泰兹-兰西弗表示，她的工会与该学区面临着重大的劳动挑战，并指出了约翰逊-特拉梅尔八年任期内发生的这三次罢工。2022年的一次罢工导致学校停课超过一周，并在教育工作者被承诺追溯10%的加薪和持续的工资增长后结束，该学区部分将预算短缺归咎于此。

去年12月，教师工会指责OUSD制造其预算危机，以证明裁减约100名教师和数百项合同变更的合理性，这将导致其成员的工资降低。该学区还让行政人员可以选择在其即将到来的预算提案中进行30多次支出削减，包括集中服务和取消一些合同。2月份，学校董事会主席詹妮弗·布劳哈德和副主席瓦莱丽·巴切勒提出了一项替代预算解决方案计划，该计划对一些中央办公室支出设定了上限。尽管工会支持该提案，但它表示仍希望获得尚未收到的财务文件。

秋季，它还坚决反对学区领导试图合并五对并置学校的尝试。本月发布的独立财务审计结果显示，奥克兰运营的公立学校数量比在入学人数下降的情况下在财政上负责任的数量多30所。

去年的合并提案最终在董事会拒绝在12月的最后一次会议上进行投票后被放弃。此前，董事会在2022年批准了一些学校关闭，但在次年生效之前撤销了该决定。

OUSD首席商务官丽莎·格兰特-道森是约翰逊-特拉梅尔的亲密盟友，她在12月警告董事会，拒绝削减开支将导致不可逆转的赤字。

“我们是一个价值数十亿美元的组织，这就是为什么你必须做出价值数十亿美元的组织决策，”她当时说。