奥克兰教师或将罢工，因学区财务信息不透明

更新于周四下午 4:20

代表奥克兰教师的工会领导人周三呼吁就罢工授权进行投票，声称该学区未能提供透明和及时的财务信息。

如果超过工会 3,000 名成员的一半投票赞成，他们将被授权于 5 月 1 日举行一天的罢工。

在去年 12 月触发了升级的财政监督，并在 2 月投票批准裁员以帮助解决 9500 万美元的预算赤字后，工会目前正在与奥克兰联合学区领导层进行谈判。

“我们试图全年收集信息。奥克兰联合学区对这些要求的回应一直被推迟，”工会主席 Kampala Taiz-Rancifer 说。“他们削减了成员的工作岗位，我们必须… 了解学区的资源，以及裁员是否真的有必要。”

她说，工会领导人最近与县主管和奥克兰联合学区首席业务主管就预算问题进行的讨论毫无结果，并促成了罢工授权投票的呼吁。

Taiz-Rancifer 说，在会议之后，工会收到了难以理解和解析的“数据倾泻”。

“这些旨在混淆视听，旨在拖延，”她告诉 KQED。

该学区表示，它致力于与工会进行透明和公开的沟通。

一位发言人在一份声明中说：“我们希望我们能够共同努力寻找解决方案，并确保所有奥克兰学生能够顺利完成学年。”此举是在奥克兰的学区委员会批准了负面预算之后采取的——这意味着它没有资金支付未来两年的账单——但上个月很快就改变了方针。工会称此举具有误导性，并指责该学区“制造”了 9500 万美元的预算赤字。

“奥克兰联合学区有一种模式，说他们没有资源，然后在学年末，他们却有盈余，”Taiz-Rancifer 说。

在上个月发布的第二份中期报告中，该学区的赤字缩减至 1200 万美元，并且取消了负面状态。这一重大改善是在学区委员会 12 月批准了一份“预算平衡解决方案”清单和 2 月份数百次可能的裁员之后进行的，这些裁员可能导致约 100 个全职职位被裁撤，并排除了一些暑期工作，甚至更多——导致许多员工的工资损失，根据工会领导人的说法。

如果工会真的罢工，这将是自 2019 年以来的第四次。就在两年前，一次停工暂停了教学活动一周多，直到学区同意追溯 10% 的加薪，以及员工继续获得 11% 到 23% 的加薪。

在最近的预算讨论中，该学区将这些成本作为其当前财务困境的部分原因。加薪的部分资金来自现已枯竭的一次性 COVID-19 救济基金，而奥克兰联合学区一直不愿在其他地方削减开支。

此外，奥克兰教育工作者——与全州各地的工会保持一致——于 2 月开始与该学区进行合同谈判，要求减少班级规模、为教师提供更多资源以及更好的工资和福利。

工会成员将有权在 4 月 25 日之前对罢工授权进行投票，之后该组织将决定是否举行罢工。劳工领袖表示，他们将继续与奥克兰联合学区谈判，并希望避免罢工。

Taiz-Rancifer 在一份声明中说：“只有在学区与教师、学生、家庭和我们的社区之间存在透明和负责任的关系，这种情况才可能发生。”