奥克兰学区负责人或将离职，引发财政稳定担忧
据一位董事会成员透露，奥克兰的学区委员会准备在周三晚上的投票中，在她的任期结束前与学校的负责人分道扬镳。
这一消息传出之际，陷入困境的奥克兰联合学区（Oakland Unified School District）正准备在今年夏天采取最后一步，退出为期22年的州债务和监督，此前学区负责人凯拉·约翰逊-特拉梅尔于2017年接手该学区，当时该学区正处于破产的边缘。
“这本应是一场庆祝活动，但在同一会议上，学区委员会现在正试图迫使将我们带到这一步的领导人离开，”董事会成员迈克·哈钦森告诉KQED。
哈钦森表示，董事会周三晚上的闭门会议议程中的一项内容涉及与约翰逊-特拉梅尔分手的最后步骤。此举将是在过去一个月董事会会议上讨论约翰逊-特拉梅尔的任职问题之后进行的，这些讨论引发了关于她是否被提前逼退的相互矛盾的报告。
约翰逊-特拉梅尔于8月份签署了一份为期三年的合同延期协议，该协议将让她监督该学区，直到2026-2027学年结束，尽管她一直计划在今年春天退出日常运营的领导工作。
在本月早些时候，关于负责人可能离职的消息最初传出后，该学区发表了一份声明，董事会主席詹妮弗·布劳哈德表示，讨论罢免约翰逊-特拉梅尔是“为时过早”。她没有回应周二的置评请求。
约翰逊-特拉梅尔是奥克兰本地人，曾在奥克兰联合学区的课堂上担任过学生和教师，她在财政危机期间接管了该学区——这是她在八年任期内逐渐熟悉的一个职位。自2003年加州从破产中救助该学区以来，一切都在州的严密注视下进行。
在宣布破产和约翰逊-特拉梅尔上任之间，该学区有九位不同的负责人或州行政人员。
“在过去的八年里，[约翰逊-特拉梅尔]领导了该学区，并建立了让我们摆脱这些财务挑战的体系，”奥克兰联合学区（OUSD）在周二宣布退出托管的声明中表示。“自从她担任负责人以来……约翰逊-特拉梅尔一直将财政活力和组织韧性作为学区的两大首要任务，这让我们取得了今天的成就，”该学区的声明继续说道。“她从在奥克兰的个人经历中了解到，财务不稳定如何破坏我们为学生成功的努力。”
约翰逊-特拉梅尔作为负责人的第一个预算需要削减900万美元。从那时起，该学区的预算一直受到持续的入学人数下降、高于建议水平的小型学校数量以及教师工资大幅上涨的挤压。
尽管该学区周二表示，它在实现财政稳定方面取得了 considerable 进展，但最近的预算规划并不顺利。
去年12月，该学区认证了20多年来的第一个负预算，这表明它可能在未来两年内耗尽现金来支付账单。
哈钦森表示，如果该学区失去约翰逊-特拉梅尔，情况将会很糟糕，她的顶级预算人员可能会跟着她离开。
“我们知道其他高级职员会在没有计划或替代人员到位的情况下追随她离开，”哈钦森说。
对该学区财务状况的独立审计是退出托管的另一个步骤，审计发现，该学区运营的学校数量比财政上负责任的数量多出约30个，并且需要提高其行政效率。尽管如此，它还是将约翰逊-特拉梅尔和她的预算团队的持续领导作为该学区取得进展的主要原因。
哈钦森担心，在没有合格的候选人准备接手的情况下，失去这个稳定的团队可能会使该学区的独立性变得短暂。
他说：“如果我们没有负责人和领导团队来管理我们未来的决策，我们可能会在6月30日离开托管，并在7月1日被重新放回。”
奥克兰联合学区（OUSD）在本学年仍有7000万美元的赤字。在考虑到大量服务削减和裁员后，它已将明年的赤字（12月预计为9500万美元）缩减至1200万美元。这些都将在今年春天晚些时候提交的预算中反映出来，无论谁作为临时负责人上任，如果约翰逊-特拉梅尔离开的话。
在董事会批准了首席预算官丽莎·格兰特-道森在秋季提出的大量削减方案后，学校的自由支配资金、个人用品和社区机构合同以及加班费能力都面临着被削减的风险。
虽然这些削减减少了明年的预期短缺，但该学区仍计划每月支出超过其收入。预算平衡解决方案中预计节省的近一半将是一次性节省，因此未来可能需要进一步削减。