奥克兰学区或将更换主管，引发争议

奥克兰的学区委员会可能正在考虑一项计划，在当前学年结束时聘请一位新的临时负责人，尽管去年八月已经将现任负责人凯拉·约翰逊-特拉梅尔的合同延长至2027年。

据委员会成员迈克·哈钦森表示，此举可能会将约翰逊-特拉梅尔推下台。他告诉KQED，在委员会周三晚上的会议上，成员们计划讨论更改多年过渡计划，以便为约翰逊-特拉梅尔的继任者铺路。

“现在委员会试图做的是说，‘忘记那个计划，我们想尝试从7月1日开始聘请一位外部临时负责人，’” 哈钦森说。

去年八月，奥克兰联合学区（OUSD）向约翰逊-特拉梅尔提供了一份为期三年的最终合同延期，她在该学区的任职时间超过50年，是最长的。其中包括再领导该学区日常运营一年，然后是两年，在此期间她将开始将这些职责转移给OUSD的高级职员，“为她继任者的过渡做准备”。

“该学区高级领导团队的成员——这是一群稳定、强大的领导者，他们非常了解奥克兰——预计将各自承担额外的责任，” 合同上写道。

预计约翰逊-特拉梅尔将在8月前向委员会提供一份临时运营计划，概述她的高级领导团队的哪些成员将承担具体任务。

哈钦森认为，聘请临时负责人将违反约翰逊-特拉梅尔的合同，因此允许她离开该学区，同时仍然获得报酬。他称此举“不尊重”，并表示这可能会带来巨大的财务和人事成本。

“如果我们的负责人离开，那么我们的首席业务官也会离开，可能还有其他高级职员，” 他告诉KQED。“这将使我们陷入一种没有领导力并且可能无法在短期内引进新领导力的境地。” 委员会周三会议的闭门议程称，它将讨论“公共就业纪律/解雇/释放”。

委员会主席詹妮弗·布劳哈德表示，她无法评论将在闭门会议上讨论的内容。委员会成员瑞秋·拉塔拒绝就具体细节发表评论，但表示委员会将“讨论负责人的过渡计划”。其他委员会成员没有回应置评请求。

无法联系到约翰逊-特拉梅尔。

奥克兰全国有色人种协进会（NAACP）在会议前于周二发表声明，称其对“可能过早地罢免现任负责人”感到“深切关注，并不得不发声”。

该组织敦促居民联系布劳哈德，表达对约翰逊-特拉梅尔的支持，称任何试图罢免她的行为都将是“具有破坏性、不公正且可能出于政治动机的”。

在学年大部分时间里，委员会和学区领导层一直对OUSD紧张的预算状况存在分歧。去年12月，约翰逊-特拉梅尔和首席业务官丽莎·格兰特-道森警告说，委员会不愿做出大幅削减可能会在财务上造成毁灭性打击。

“我们是一个价值数十亿美元的组织，这就是为什么你必须做出数十亿美元的组织决策，” 格兰特-道森在12月11日的委员会会议上说。

尽管如此，罢免约翰逊-特拉梅尔的举动似乎是突如其来的。如果委员会确实决定在周三的会议上就她的雇佣状况采取任何行动，将在闭门讨论后公布。