圣克拉拉县学校督察解雇风波：公开会议法遭质疑

圣克拉拉县的前任学校总监指控县教育委员会违反了加州的公开会议法，该委员会在导致其本周被解雇的闭门投票中违反了该法。

玛丽·安·德万在该县工作了十多年，她在周三晚上的投票中以4比2的结果被解雇，这是今年第二次闭门会议审查她的表现。 在周五发送给县学校董事会的通知中，代表德万的律师表示，董事会“在闭门会议上与律师阿什·皮拉尤会面，据称是为了讨论针对五起单独案件的预期诉讼”，但没有预期或跟随任何诉讼。

相反，Lathrop GPM律师事务所的史蒂文·埃伦伯格和理查德·M·诺克声称，闭门会议导致了德万的解雇。

“当[董事会]于2024年10月2日在一个不当和非法的闭门会议上会面时，[董事会]实际上将采取行动终止德万博士，这是一个预先的结论，”他们在周五发给学校董事会成员的通知中写道。

该州的公开会议法，即所谓的《布朗法案》，阻止立法机构的大部分成员使用任何形式的沟通来讨论其管辖范围内的、在授权会议之外的事项。律师们声称讨论德万的雇佣状况的会议未经授权，他们说。

律师们还声称，当董事会成员投票决定德万的雇佣问题时，闭门会议是非法的，因为议程要求讨论公共雇员的雇佣状况。埃伦伯格和诺克表示，德万是“加州州政府任命的宪法官员，而不是公共雇员”。

德万的解雇已被证明是分裂性的。

在周五上午的新闻发布会上，一位投票反对德万解雇的学校董事会代表与来自该县各学区的员工聚集在一起，支持德万，并要求对她的解雇保持透明。 附近，另一群人欢呼解雇，说“正义”得到了伸张。

董事会成员塔拉·斯里克里希南呼吁下周举行公开听证会，以解决对德万解雇情况的担忧，并确保未来的透明度。

“这种决定是在闭门会议上做出的，对我们孩子的教育非常有害，”斯里克里希南说，她也是州议会的候选人。“公众应该参与这些讨论，将他们排除在如此重要的过程之外是错误的。”

她说，这个决定导致一些工作人员罢工，她要求董事会保持透明和问责。

杰西卡·斯派瑟，现任学校董事会候选人，称该决定是出于政治动机。

“在过去的一年里，大多数由分裂的董事会决定将政治差异置于叙事的核心，最终解雇……一位屡获殊荣、合作、表现出色、备受爱戴的负责人，而不是专注于确保所有孩子，无论他们的背景或个人经历如何，都能获得最好的教育，”斯派瑟说。

“正义得到了伸张”的呼声在集会的发言者阵容中多次响起，这似乎表明德万的解雇是合理的。

此前，在周三晚间会议的公开部分，少数几位发言人对德万的领导能力表示担忧。 一位家长表示，德万的支持似乎如此强大，是因为员工害怕如果他们公开反对她会遭到报复。

斯里克里希南说，董事会成员表达了一些担忧，但由于这些担忧是在闭门会议上讨论的，因此无法详细说明，闭门会议是私密的。

“在这个过程中缺乏透明度表明公众并不知道我们主管的批评，”她告诉KQED。

2022年11月，代表圣克拉拉公立学校特殊教育工作者的工会提交了一份工作场所暴力投诉，指控对学生和工作人员造成可预防的伤害，要求联邦官员展开调查。

多名学生及其家人也谈到了对特殊教育学生，特别是那些有听力障碍的学生的关注和资源的缺乏。

德万被解雇的原因尚不清楚。

“在她的6年服务期间，德万总监高度重视培养沟通和协作的系统，倡导一种专注于教学和学习的文化，以及促进社交情感健康，以及在课堂内外身心健康，”教育委员会在周五的一份声明中说。

声明说，四名董事会成员——主席迈莫纳·阿夫扎尔·贝塔和受托人唐·罗查、约瑟夫·迪·萨尔沃和格雷斯·马赫——投票赞成解雇德万，而受托人维多利亚·琼和斯里克里希南投了反对票。 一名成员，受托人雷纳·拉里，弃权。

该县的副总监杰西卡·邦杜里斯将担任代理总监，直到分配临时或永久总监为止，根据一份声明，董事会计划在特别会议上尽快这样做。