加州州立大学教职员工罢工：劳资纠纷与入学下降

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加州州立大学系统是美国最大的公立大学系统。本周，四个校区的教职员工——加州理工大学波莫纳分校、旧金山州立大学、加州州立大学洛杉矶分校和萨克拉门托州立大学——发起了一系列为期一天的罢工。KQED的胡安·卡洛斯·拉拉带我们去了周二在旧金山州立大学举行的罢工，教职员工表示他们对工作条件、低工资和迫在眉睫的裁员感到厌倦。

剧集文字记录这是一款由计算机生成的文字记录。虽然我们的团队已经对其进行了审查，但可能存在错误。Ericka Cruz Guevarra：我是Ericka Cruz Guevarra，欢迎来到海湾。为您提供扎根的当地新闻。加州州立大学的教职员工上周在四个校区举行了一系列为期一天的罢工，其中包括旧金山州立大学。代表29,000名教授、讲师、图书管理员和顾问的加州教师协会表示，如果没有更好的工资和更小的班级规模，学生的教育质量就会受到影响。在旧金山州立大学，工人们尤其感到不满，因为该大学还计划明年削减数百个工作岗位和课程。Ali Kashani：我们是这所大学的引擎。大学由教职员工和学生组成。Ericka Cruz Guevarra：今天，加州州立大学教职员工罢工。胡安·卡洛斯·拉拉：周二，我去了旧金山州立大学的校园。Ericka Cruz Guevarra：胡安·卡洛斯·拉拉是KQED的记者。胡安·卡洛斯·拉拉：旧金山州立大学是参加本周工会提供的这一系列为期一天罢工的四所加州州立大学校区之一。罢工从周一开始，加州理工大学波莫纳分校，旧金山州立大学是周二。然后是加州州立大学洛杉矶分校，萨克拉门托州立大学是最后一天。我想说气氛非常活跃。胡安·卡洛斯·拉拉：大约有几百人参加了罢工。对谈判陷入僵局感到愤怒和沮丧。但人们似乎也相当乐观，认为他们的集体行动会产生一些成果，他们可以向大学施加压力，促使他们在谈判桌上做出更多行动。Ericka Cruz Guevarra：好吧，请告诉我更多关于在这四个校区罢工的究竟是谁。胡安·卡洛斯·拉拉：这次罢工是由加州教师协会组织的，该协会代表加州州立大学23个校区的约29,000名教职员工。其中包括教授、讲师、图书管理员、顾问和教练。嗯哼。实际上，加入CFA参加这四天罢工的还有Teamsters Union，该工会代表这些校区约1100名技术工人。因此，他们有单独的谈判，但为了团结一致，他们参加了这四天的罢工。Ericka Cruz Guevarra：那么，为什么加州州立大学的教职员工现在要罢工？胡安·卡洛斯·拉拉：是的，我的意思是，像往常一样，最大的问题是，你知道，工资，加州州立大学中收入最低的讲师的收入约为50.4万美元。因此，他们正试图将这个底线提高到64万美元。他们正试图在2023年、2024学年获得12%的总体工资增长。他们认为班级规模一直在缓慢增加，这减少了他们能够给学生提供一对一关注的时间。胡安·卡洛斯·拉拉：他们也希望获得一个学期的带薪育儿假。还有其他一些事情，比如校园里有无障碍的哺乳中心和男女通用洗手间等。加州州立大学和教师工会之间的谈判已经陷入僵局。因此，他们举行了这四天的罢工，以向大学表明他们愿意停工以获得他们想要的东西。Ericka Cruz Guevarra：我知道你曾有机会和一些参加罢工的人交谈。你与之交谈的教职员工对目前在加州州立大学工作的情况有何看法，以及他们为什么觉得没有得到他们应得的？Ali Kashani：他们全面削减。因此，所有的人文课程都被削减了。胡安·卡洛斯·拉拉：Ali Kashani是旧金山州立大学政治哲学的高级讲师。Ali Kashani：因此，如果你在这里是讲师，你教的课程超过两门。你有一份医疗保险。因此，一旦你失去了这份工作，你就会自动失去你的医疗保险。所以，我认为这是一个重大影响。胡安·卡洛斯·拉拉：他非常沮丧。Ali Kashani：你知道，我们才刚刚开始，你知道，应对通货膨胀。这并不是说我们没有要求任何东西。你知道，我们住在一个非常昂贵的地区。所以12%不算什么。胡安·卡洛斯·拉拉：他觉得更多的钱流向了行政人员、校园校长和校长，他们的收入高达数十万美元。而实际上教授这些课程和支持学生的人却在努力维持生计。Ali Kashani：校长，新校长，挣100万美元，还有其他的，你知道，总统的日。给这些人加薪没有问题。而轮到我们的时候，我们是这所大学的引擎。大学由教职员工和学生组成。胡安·卡洛斯·拉拉：我和Blanca Misse谈了谈，她是旧金山州立大学的法语副教授。他们谈论了为什么教职员工如此愤怒和激动，以及我们为什么如此准备好这次罢工。Blanca Misse：但为什么在旧金山州立大学组织罢工并不难。我的意思是，这需要大量的组织工作，但这是因为教职员工已经准备好了。因为当你下学期失去300名讲师时，那些在这里工作了20年的人，当你看到项目被摧毁、学生挣扎着毕业时。我的意思是，教职员工会生气。Ericka Cruz Guevarra：我想谈谈加州州立大学迄今为止的回应。大学的系统管理人员对教职员工的这些要求有何回应？胡安·卡洛斯·拉拉：大学管理人员做出了一些小的改变，因此他们从最初提议的年度加薪4%增加到5%。他们最初建议加薪在合同签署后生效。工会则推动将其追溯到年初。但总的来说，大学管理部门对这些要求并没有做出太大的改变。他们认为这些要求太贵了，而且他们负担不起。Ericka Cruz Guevarra：是的，我的意思是，与12%的要求相比，5%的提议。我的意思是，加州州立大学和它的教职员工之间存在很大的差距。但是，为什么管理人员说加州州立大学没有足够的钱来支付这些加薪？他们的理由是什么？胡安·卡洛斯·拉拉：是的，加州州立大学的管理人员表示，如果他们同意12%的年薪增长，将导致他们每年支出约3.8亿美元。这超过了他们一些校区的年度预算。他们还说，他们在疫情最初几年从州里获得的紧急资金已经消失了。入学人数有所下降，而且他们认为同意这些加薪对他们来说在长期内是不可持续的。Ericka Cruz Guevarra：接下来，旧金山州立大学的大学管理人员表示，入学人数下降将使他们难以满足教职员工的需求。Ericka Cruz Guevarra：在这一点上，关于入学人数下降对我很感兴趣。我很好奇我们对加州州立大学在入学方面的情况了解多少，以及这在其中扮演了什么角色？胡安·卡洛斯·拉拉：今年秋季，加州州立大学的本科生入学总人数比2019年下降了约6.5%。显然，他们在疫情开始时受到了打击，但实际上还没有完全恢复。而且似乎预计不会恢复，因为加州的总人口略有下降，而且人们生育孩子的速度略有下降。Lynn Mahoney：因此，我有一个预算，我根据两个来源建立。胡安·卡洛斯·拉拉：我得和大学校长Lynn Mahoney交谈。Lynn Mahoney：我得到的州拨款，也就是我得到的税款，以及我从学生那里收取的学费。这就是我可以年复一年地依赖的资金。而我用它来支付我的员工。胡安·卡洛斯·拉拉：对于旧金山州立大学来说。与2019年相比，今年的下降幅度甚至更严重，本科生入学人数下降了20%，该大学表示，它需要通过做出这些实质性的削减来适应。因此，他们正在考虑削减约125个全职等效讲师职位和600多门课程。Lynn Mahoney：我们减少了大约5、6000名学生。胡安·卡洛斯·拉拉：大多数讲师不是全职的。因此，工会估计，这将导致大约300多名讲师被解雇。Mahoney表示，她理解这一点，但她说必须做出艰难的决定，如果入学人数继续下降，大学必须根据其人员配置水平进行调整。Lynn Mahoney：我作为大学校长的职责是保持大学的财务偿付能力。为了我们学生的毕业率的最大利益。但我必须保持它的财务偿付能力。Ericka Cruz Guevarra：好的。因此，加州州立大学表示他们负担不起教职员工要求的这些加薪。最重要的是，在旧金山州立大学，由于入学人数下降，也出现了这些即将到来的裁员。工会如何回应加州州立大学和大学的这些说法？胡安·卡洛斯·拉拉：工会聘请了自己的财务分析师来审查大学的财务状况。该分析师发现，该大学每年年底都会有盈余，而且其储备金一直在增长，目前已达到80亿美元左右。因此，他们认为大学甚至不需要动用其储备金来支付这些加薪。他们认为，由于它每年都有盈余，这是他们可以容纳的。当然，大学否认了这一点。Brad Erickson：他们一直在给我们一种厄运和悲观的财务叙述。胡安·卡洛斯·拉拉：我和旧金山州立大学教职员工分会的会长Brad Erickson交谈过。他说，该大学在财务方面一直没有透明的传统，而且他们对未来财务状况的看法通常更悲观，而且保持低成本符合他们的最大利益。Brad Erickson：去年实际上是加州州立大学和旧金山州立大学表现最好、最强劲的财务年度。因此，我相信独立的会计师。而且，无论如何，它对任何关注这种情况的人来说，都对管理层的说法持怀疑态度，无论是对入学人数下降的影响，还是对他们真实的财务状况。Ericka Cruz Guevarra：好吧，你知道，我们一直在谈论一系列为期一天的罢工，但这些问题似乎不会很快得到解决。那么，我们还会看到更多这样的罢工吗？胡安·卡洛斯？胡安·卡洛斯·拉拉：我认为这完全有可能，如果不是可能的话。这四天的罢工被计划成一种试验场，以便工会官员可以开始聚集他们的支持。值得注意的是，参加这些罢工的不仅仅是这些校区的教职员工。一些教职员工从该地区各地赶来参加离他们最近的罢工。胡安·卡洛斯·拉拉：工会也受到试图避免对学生造成干扰的推动，因为当然，我们现在是12月。学生们快要期末考试了，学期也快结束了。因此，他们希望这将促使工会回到谈判桌上，提出更有意义的建议。如果它没有这样做，而这很可能不会发生，他们可能会计划更大规模的罢工。Blanca Misse：而且它将不再只持续一天。胡安·卡洛斯·拉拉：所以对于Blanca来说，他们完全预计更大规模的罢工会持续更长时间，涵盖更多的校区，而且如果春季谈判没有进展的话。Blanca Misse：桌子，所以他们有机会做他们必须做的事情，加州州立大学，但如果他们不这样做，将会在下个学期用更多的罢工给他们另一个推动。Ericka Cruz Guevarra：你认为这一切最终对学生来说意味着什么？不仅仅是罢工，还有教职员工和加州州立大学之间谈判的结果。胡安·卡洛斯·拉拉：教职员工工会在这些集会和罢工中推动了很多的一句话是，教职员工的工作条件就是学生的学习条件。我认为可以公平地说，更小的班级规模和更好的薪酬教职员工，这将转化为更低的离职率，这将对学生有益。因此，其中一些收获可能意味着。学生们有更多的时间和他们的教授一对一相处，而且他们看到他们的教授的离职率更低。但与此同时，这可能意味着中断。春季学期的开始可能会被长时间的罢工所标记，而且显然，如果发生这种情况，他们将不会上课。Ericka Cruz Guevarra：胡安·卡洛斯，非常感谢您花时间来分解这一点。我真的很感激。胡安·卡洛斯·拉拉：非常感谢您邀请我。Ericka Cruz Guevarra：那是KQED的记者胡安·卡洛斯·拉拉。我和胡安·卡洛斯的这次25分钟的谈话被我删减和编辑。Maria Esquinca是我们的制片人。她为这一集配乐并添加了所有的录音。我们的高级编辑是Alan Montecillo。也向我们KQED的其他播客团队致敬。Ericka Cruz Guevarra：那是我们的播客总监Jen Chien。我们的播客运营经理Katie Sprenger，我们的播客推广制片人Cesar Saldana，我们的播客推广实习生Maha Sanad，以及我们的首席内容官Holly Kernan。如果你还没有订阅，请确保你已经订阅了海湾，这样你就不会错过任何一个节拍。我是Ericka Cruz Guevarra。非常感谢您的收听。下周再见。

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这是一款由计算机生成的文字记录。虽然我们的团队已经对其进行了审查，但可能存在错误。

Ericka Cruz Guevarra：我是Ericka Cruz Guevarra，欢迎来到海湾。为您提供扎根的当地新闻。加州州立大学的教职员工上周在四个校区举行了一系列为期一天的罢工，其中包括旧金山州立大学。代表29,000名教授、讲师、图书管理员和顾问的加州教师协会表示，如果没有更好的工资和更小的班级规模，学生的教育质量就会受到影响。在旧金山州立大学，工人们尤其感到不满，因为该大学还计划明年削减数百个工作岗位和课程。

Ali Kashani：我们是这所大学的引擎。大学由教职员工和学生组成。

Ericka Cruz Guevarra：今天，加州州立大学教职员工罢工。

胡安·卡洛斯·拉拉：周二，我去了旧金山州立大学的校园。

Ericka Cruz Guevarra：胡安·卡洛斯·拉拉是KQED的记者。

胡安·卡洛斯·拉拉：旧金山州立大学是参加本周工会提供的这一系列为期一天罢工的四所加州州立大学校区之一。罢工从周一开始，加州理工大学波莫纳分校，旧金山州立大学是周二。然后是加州州立大学洛杉矶分校，萨克拉门托州立大学是最后一天。我想说气氛非常活跃。

胡安·卡洛斯·拉拉：大约有几百人参加了罢工。对谈判陷入僵局感到愤怒和沮丧。但人们似乎也相当乐观，认为他们的集体行动会产生一些成果，他们可以向大学施加压力，促使他们在谈判桌上做出更多行动。

Ericka Cruz Guevarra：好吧，请告诉我更多关于在这四个校区罢工的究竟是谁。

胡安·卡洛斯·拉拉：这次罢工是由加州教师协会组织的，该协会代表加州州立大学23个校区的约29,000名教职员工。其中包括教授、讲师、图书管理员、顾问和教练。嗯哼。实际上，加入CFA参加这四天罢工的还有Teamsters Union，该工会代表这些校区约1100名技术工人。因此，他们有单独的谈判，但为了团结一致，他们参加了这四天的罢工。

Ericka Cruz Guevarra：那么，为什么加州州立大学的教职员工现在要罢工？

胡安·卡洛斯·拉拉：是的，我的意思是，像往常一样，最大的问题是，你知道，工资，加州州立大学中收入最低的讲师的收入约为50.4万美元。因此，他们正试图将这个底线提高到64万美元。他们正试图在2023年、2024学年获得12%的总体工资增长。他们认为班级规模一直在缓慢增加，这减少了他们能够给学生提供一对一关注的时间。

胡安·卡洛斯·拉拉：他们也希望获得一个学期的带薪育儿假。还有其他一些事情，比如校园里有无障碍的哺乳中心和男女通用洗手间等。加州州立大学和教师工会之间的谈判已经陷入僵局。因此，他们举行了这四天的罢工，以向大学表明他们愿意停工以获得他们想要的东西。

Ericka Cruz Guevarra：我知道你曾有机会和一些参加罢工的人交谈。你与之交谈的教职员工对目前在加州州立大学工作的情况有何看法，以及他们为什么觉得没有得到他们应得的？

Ali Kashani：他们全面削减。因此，所有的人文课程都被削减了。

胡安·卡洛斯·拉拉：Ali Kashani是旧金山州立大学政治哲学的高级讲师。

Ali Kashani：因此，如果你在这里是讲师，你教的课程超过两门。你有一份医疗保险。因此，一旦你失去了这份工作，你就会自动失去你的医疗保险。所以，我认为这是一个重大影响。

胡安·卡洛斯·拉拉：他非常沮丧。

Ali Kashani：你知道，我们才刚刚开始，你知道，应对通货膨胀。这并不是说我们没有要求任何东西。你知道，我们住在一个非常昂贵的地区。所以12%不算什么。

胡安·卡洛斯·拉拉：他觉得更多的钱流向了行政人员、校园校长和校长，他们的收入高达数十万美元。而实际上教授这些课程和支持学生的人却在努力维持生计。

Ali Kashani：校长，新校长，挣100万美元，还有其他的，你知道，总统的日。给这些人加薪没有问题。而轮到我们的时候，我们是这所大学的引擎。大学由教职员工和学生组成。

胡安·卡洛斯·拉拉：我和Blanca Misse谈了谈，她是旧金山州立大学的法语副教授。他们谈论了为什么教职员工如此愤怒和激动，以及我们为什么如此准备好这次罢工。

Blanca Misse：但为什么在旧金山州立大学组织罢工并不难。我的意思是，这需要大量的组织工作，但这是因为教职员工已经准备好了。因为当你下学期失去300名讲师时，那些在这里工作了20年的人，当你看到项目被摧毁、学生挣扎着毕业时。我的意思是，教职员工会生气。

Ericka Cruz Guevarra：我想谈谈加州州立大学迄今为止的回应。大学的系统管理人员对教职员工的这些要求有何回应？

胡安·卡洛斯·拉拉：大学管理人员做出了一些小的改变，因此他们从最初提议的年度加薪4%增加到5%。他们最初建议加薪在合同签署后生效。工会则推动将其追溯到年初。但总的来说，大学管理部门对这些要求并没有做出太大的改变。他们认为这些要求太贵了，而且他们负担不起。

Ericka Cruz Guevarra：是的，我的意思是，与12%的要求相比，5%的提议。我的意思是，加州州立大学和它的教职员工之间存在很大的差距。但是，为什么管理人员说加州州立大学没有足够的钱来支付这些加薪？他们的理由是什么？

胡安·卡洛斯·拉拉：是的，加州州立大学的管理人员表示，如果他们同意12%的年薪增长，将导致他们每年支出约3.8亿美元。这超过了他们一些校区的年度预算。他们还说，他们在疫情最初几年从州里获得的紧急资金已经消失了。入学人数有所下降，而且他们认为同意这些加薪对他们来说在长期内是不可持续的。

Ericka Cruz Guevarra：接下来，旧金山州立大学的大学管理人员表示，入学人数下降将使他们难以满足教职员工的需求。

Ericka Cruz Guevarra：在这一点上，关于入学人数下降对我很感兴趣。我很好奇我们对加州州立大学在入学方面的情况了解多少，以及这在其中扮演了什么角色？

胡安·卡洛斯·拉拉：今年秋季，加州州立大学的本科生入学总人数比2019年下降了约6.5%。显然，他们在疫情开始时受到了打击，但实际上还没有完全恢复。而且似乎预计不会恢复，因为加州的总人口略有下降，而且人们生育孩子的速度略有下降。

Lynn Mahoney：因此，我有一个预算，我根据两个来源建立。

胡安·卡洛斯·拉拉：我得和大学校长Lynn Mahoney交谈。

Lynn Mahoney：我得到的州拨款，也就是我得到的税款，以及我从学生那里收取的学费。这就是我可以年复一年地依赖的资金。而我用它来支付我的员工。

胡安·卡洛斯·拉拉：对于旧金山州立大学来说。与2019年相比，今年的下降幅度甚至更严重，本科生入学人数下降了20%，该大学表示，它需要通过做出这些实质性的削减来适应。因此，他们正在考虑削减约125个全职等效讲师职位和600多门课程。

Lynn Mahoney：我们减少了大约5、6000名学生。

胡安·卡洛斯·拉拉：大多数讲师不是全职的。因此，工会估计，这将导致大约300多名讲师被解雇。Mahoney表示，她理解这一点，但她说必须做出艰难的决定，如果入学人数继续下降，大学必须根据其人员配置水平进行调整。

Lynn Mahoney：我作为大学校长的职责是保持大学的财务偿付能力。为了我们学生的毕业率的最大利益。但我必须保持它的财务偿付能力。

Ericka Cruz Guevarra：好的。因此，加州州立大学表示他们负担不起教职员工要求的这些加薪。最重要的是，在旧金山州立大学，由于入学人数下降，也出现了这些即将到来的裁员。工会如何回应加州州立大学和大学的这些说法？

胡安·卡洛斯·拉拉：工会聘请了自己的财务分析师来审查大学的财务状况。该分析师发现，该大学每年年底都会有盈余，而且其储备金一直在增长，目前已达到80亿美元左右。因此，他们认为大学甚至不需要动用其储备金来支付这些加薪。他们认为，由于它每年都有盈余，这是他们可以容纳的。当然，大学否认了这一点。

Brad Erickson：他们一直在给我们一种厄运和悲观的财务叙述。

胡安·卡洛斯·拉拉：我和旧金山州立大学教职员工分会的会长Brad Erickson交谈过。他说，该大学在财务方面一直没有透明的传统，而且他们对未来财务状况的看法通常更悲观，而且保持低成本符合他们的最大利益。

Brad Erickson：去年实际上是加州州立大学和旧金山州立大学表现最好、最强劲的财务年度。因此，我相信独立的会计师。而且，无论如何，它对任何关注这种情况的人来说，都对管理层的说法持怀疑态度，无论是对入学人数下降的影响，还是对他们真实的财务状况。

Ericka Cruz Guevarra：好吧，你知道，我们一直在谈论一系列为期一天的罢工，但这些问题似乎不会很快得到解决。那么，我们还会看到更多这样的罢工吗？胡安·卡洛斯？

胡安·卡洛斯·拉拉：我认为这完全有可能，如果不是可能的话。这四天的罢工被计划成一种试验场，以便工会官员可以开始聚集他们的支持。值得注意的是，参加这些罢工的不仅仅是这些校区的教职员工。一些教职员工从该地区各地赶来参加离他们最近的罢工。

胡安·卡洛斯·拉拉：工会也受到试图避免对学生造成干扰的推动，因为当然，我们现在是12月。学生们快要期末考试了，学期也快结束了。因此，他们希望这将促使工会回到谈判桌上，提出更有意义的建议。如果它没有这样做，而这很可能不会发生，他们可能会计划更大规模的罢工。

Blanca Misse：而且它将不再只持续一天。

胡安·卡洛斯·拉拉：所以对于Blanca来说，他们完全预计更大规模的罢工会持续更长时间，涵盖更多的校区，而且如果春季谈判没有进展的话。

Blanca Misse：桌子，所以他们有机会做他们必须做的事情，加州州立大学，但如果他们不这样做，将会在下个学期用更多的罢工给他们另一个推动。

Ericka Cruz Guevarra：你认为这一切最终对学生来说意味着什么？不仅仅是罢工，还有教职员工和加州州立大学之间谈判的结果。

胡安·卡洛斯·拉拉：教职员工工会在这些集会和罢工中推动了很多的一句话是，教职员工的工作条件就是学生的学习条件。我认为可以公平地说，更小的班级规模和更好的薪酬教职员工，这将转化为更低的离职率，这将对学生有益。因此，其中一些收获可能意味着。学生们有更多的时间和他们的教授一对一相处，而且他们看到他们的教授的离职率更低。但与此同时，这可能意味着中断。春季学期的开始可能会被长时间的罢工所标记，而且显然，如果发生这种情况，他们将不会上课。

Ericka Cruz Guevarra：胡安·卡洛斯，非常感谢您花时间来分解这一点。我真的很感激。

胡安·卡洛斯·拉拉：非常感谢您邀请我。

Ericka Cruz Guevarra：那是KQED的记者胡安·卡洛斯·拉拉。我和胡安·卡洛斯的这次25分钟的谈话被我删减和编辑。Maria Esquinca是我们的制片人。她为这一集配乐并添加了所有的录音。我们的高级编辑是Alan Montecillo。也向我们KQED的其他播客团队致敬。

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