加州大学验光师因劳资纠纷罢工，数百名患者预约受影响

加州大学各分校的验光师周二开始为期两天的罢工，他们称雇主在就工资和福利进行谈判期间违反了劳动法。本周预约的数百名患者可能需要重新安排。

此次停工是在加州大学和美国专业与技术雇员协会、美国通讯工人协会9119分会一年多未能就2022年加入工会的80多名验光师的雇佣条款达成一致的情况下发生的。双方最近都已向州监管机构提出了针对彼此的不公平劳动行为指控。[引言 size="medium" align="right" citation="Nicole Mercho博士，验光师，加州大学旧金山分校健康中心”]“我们热爱我们的患者。但这感觉罢工是我们剩下的唯一选择。”[/引言]

工会代表表示，缺乏竞争力的薪酬和缺乏职业发展机会导致了新人才的招聘和留任问题。

因此，在加州大学旧金山分校健康中心（美国顶尖的眼科医院之一），一些患者需要等待六到八个月才能预约，29岁的Nicole Mercho博士说，她在该医院的青光眼诊所工作。

加州大学旧金山分校的验光师通常每天看诊12到14名患者，管理各种眼部疾病和眼部感染，这些患者通常从尤里卡、莫德斯托和斯托克顿等地转诊到该医院。

“我们热爱我们的患者。但这感觉罢工是我们剩下的唯一选择，”Mercho说。“加州大学没有真正地真诚谈判，这非常令人沮丧。他们有点拖延。他们没有认真对待。”

加州大学的一位发言人告诉KQED，每个地点将处理因停工而受影响的患者的通知。

自2023年1月以来，工会和加州大学代表已会面近十几次，以解决将新代表的验光师纳入现有合同协议的问题，该协议涵盖6500名医疗保健专业人员。但据工会代表称，这一进程已陷入停滞。

上个月，工会将其案件提交给加州公共就业关系委员会，指控该大学违反规定，包括拒绝披露有关工资谈判的“基本”数据，并隐瞒新单位成员的联系信息数月。

UPTE CWA 9119分会执行副总裁Matias Campos表示，加州大学的行为破坏了集体谈判。

“我们都有兴趣确保像加州大学这样的大型公共雇主在劳动法下以适当的方式行事，”Campos告诉KQED。“如果像大学这样的公共机构，受到监督，并获得大量的公共资源，认为他们可以在谈判桌上逃脱犯下不公平的劳动行为，那么这应该引起加利福尼亚州的每一位工人以及加利福尼亚州的每一位纳税人的警觉。”

加州大学回应称，上周对UPTE CWA 9119分会提出了自己的不公平劳动行为指控，拒绝了工会的指控。

该大学辩称，它只是坚持认为已经适用于该单位医疗保健专业人员的集体谈判协议的条款也适用于验光师，并且本周的停工代表了“非法停滞前的罢工”。

“加州大学尊重员工组织起来的权利，并致力于在我们整个系统内与工会（包括美国专业和技术雇员工会（UPTE））进行诚意谈判，”加州大学发言人在一份声明中表示。“大学认为，UPTE计划的与这部分有限的员工相关的行动是非法的工会行为。”

这位发言人补充说，双方在谈判过程中就激励性薪酬和其他问题达成了初步协议。

旧金山监事会计划于周二就一项由六名成员发起、支持UPTE-CWA 9119分会验光师的决议进行表决，并敦促加州大学的管理层迅速达成一项协议，以承认员工提出的问题。

验光师计划在旧金山、洛杉矶、圣地亚哥和戴维斯的加州大学医疗中心外举行纠察线。预计旧金山监事Dean Preston和Hillary Ronen将于周三在加州大学旧金山分校举行的罢工集会上发言。