加州大学招聘冻结引争议：工会批评与应对措施

更新于周五上午9:45

加州大学最大的工会负责人，在行政部门宣布全系统范围内的招聘冻结一天后，猛烈抨击了加州大学的领导人。

“是高层人士的压力压垮了这个系统，”美国州、县和市政雇员联合会（AFSCME）3299分会执行董事莉兹·佩尔曼（Liz Perlman）说，该分会代表着加州大学系统内10所大学和5个医疗中心中超过37,000名加州大学服务和患者护理人员。

加州大学官员周三表示，此举是必要的，以防止在州政府提议削减近8%的预算以及特朗普政府前所未有的威胁要削减数亿美元的医疗和科学研究资金的情况下发生裁员和缩减规模。

佩尔曼称招聘冻结“令人失望但并不意外”，她说自疫情开始以来，加州大学实际上一直在实行招聘冻结，行政人员一直优先考虑行政人员配置——增加了超过40%的人员——而不是填补关键的基层职位。

“基层员工出现了大规模的空缺危机，”她说，并指出她的工会13,000名成员在过去四年中因没有获得有竞争力的工资和处理日益繁重的工作量而离开了他们的工作。

加州大学的高层领导“基本上饿死了底层的人，然后，突然之间，这些人是需要勒紧裤腰带的人，”佩尔曼说，她的工会自7月以来一直没有合同，并且上个月在整个系统内举行了两天的罢工。

招聘冻结使整个加州大学系统数千个职位空缺陷入困境，该系统雇佣了大约26,000名教职员工、48,000名学术工人以及192,000名工作人员。

在解释这一决定的信中，加州大学校长迈克尔·V·德雷克表示，高等教育正处于“一个充满不确定性的时期”，招聘冻结将影响庞大大学系统的几乎每个角落——包括其最高层。德雷克表示，他和校长们正在为“即将面临的重大财务挑战”做准备。

德雷克还表示，所有加州大学机构都应实施“节省成本的措施”，例如推迟维护和减少商务旅行——并指示他们“制定财务战略和劳动力管理计划”以应对潜在的资金缺口。

但佩尔曼表示，加州大学的领导人并没有为他们多年来做出的有问题的决定承担责任。

“我理解联邦层面正在发生的事情很严重，”她说。“但几十年来在大学里发生的事情是一个长期存在的优先事项危机。”

尽管加州大学声称处于特别不稳定的财务状况，但佩尔曼认为该系统仍然盈利。

“他们的学生入学人数创下纪录。他们有创纪录数量的病床——整个系统有95%的病床都住满了，”她说。

作为回应，加州大学发言人斯特特·霍尔布鲁克表示，大学系统已经与AFSCME进行了15个月的新合同谈判，并提供了两份不同的提案，其中包括加薪、医疗保健补贴和增加病假——但工会拒绝了这些提议。

霍尔布鲁克还质疑佩尔曼关于其队伍内部出现人员配备危机的说法。

“加州大学定期与工会分享的数据显示，在过去三年中，AFSCME的人数实际上增加了，而离开加州大学的AFSCME代表的加州大学员工数量正在趋于平稳，”他在给KQED的一封电子邮件中说。

然而，他补充说，加州大学，就像全国许多高等教育机构一样，正“在州和联邦层面都面临前所未有的财务挑战。” 他说，招聘冻结是一项关键的“预防性节约预算措施”。

KQED的胡安·卡洛斯·拉拉对此报告做出了贡献。