加州同工同酬日：女性权益面临挑战

在周二的同工同酬日，女性立法者对加利福尼亚州在职女性的现状发出警报：从工资不平等，到缺乏对家庭友好的工作场所，加州立法妇女核心小组表示，情况必须改变。他们已经提出了相关立法来解决这个问题。

研究表明，加利福尼亚州的在职女性每赚取一美元，男性大约赚取80美分。非裔美国和西班牙裔女性的工资差距更大。为了帮助解决这个问题，众议员苏珊·埃格曼提出了一项法案，该法案将禁止雇主询问求职者的薪资历史。埃格曼说，女性历来从事的领域，如教学或护理，往往工资较低。

“我们不仅低估了职场中的女性，也低估了女性所做的工作，”埃格曼说。“因此，如果有人从传统的女性就业类型转到，比如说，执法部门，如果他们不得不查看你之前的薪酬，然后将其与男性的薪酬进行比较，你永远不可能平等。”

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核心小组还向州长杰里·布朗发送了一封信，要求他在即将到来的预算中继续提高托儿服务提供者的费率；布朗已经提议暂停增加费率。

“去年，两院和州长之间达成的协议是一项多年承诺，以加强对托儿服务提供者的费率，”众议员克里斯蒂娜·加西亚主持了核心小组会议。“布朗州长没有遵守他的承诺。”

参议员汉娜-贝丝·杰克逊提出了一项措施，她说这将创造更多对家庭友好的工作场所。它将要求拥有20名或更多员工的雇主允许符合条件的员工休长达12周的带薪育儿假。

“当女性被迫离开劳动力市场照顾孩子时，这会影响她们未来几年的工资和职业发展，并对她们家庭的经济前景产生负面影响，”她说。“我们不应该强迫女性必须在照顾孩子或工作之间做出选择。”

核心小组还支持几项法案，这些法案旨在保护弱势群体。其中包括旨在保存强奸取证包、使尿布更便宜、鼓励癌症筛查和打击性剥削的法案。