旧金山学区应对预算赤字：买断与裁员并存

旧金山联合学区将为其数百名符合条件的员工提供买断，让他们提前退休，这是其解决大规模多年预算赤字问题的最新努力。

根据州政府的拨款以及有多少员工接受买断，学区也可能在学年结束后实施裁员。

学区表示，该计划已于周二晚上获得教育委员会一致批准，到 2030 年将节省数千万美元。然而，家长和教师工会担心失去这么多经验丰富的教师的影响。

“更多年长的、经验丰富的教师离开我们的学校，取而代之的是新的、年轻的、经验不足的教师，这将导致我们的学生学习成绩下降，”Cindy Chung 在周二的会议上说，她的一年级学生就读于斯塔·金小学。“我们已经看到[助教]和收入较低的、财务状况不太稳定的、无力在旧金山生活并且通勤时间非常长的员工流失率很高。”

从助教到高层管理人员的员工都有资格参加补充员工退休计划，只要他们拥有全职职位，年满 55 岁，并且截至 2025 年 6 月已在旧金山联合学区连续工作五年。学区计划从周三开始向符合条件的员工发送通知信，其中包含相关信息。

许多职位将由“低薪的新员工”填补，他们的起薪低 18,000 至 30,000 美元，同时估计有 69 个职位可能会被取消。旧金山联合学区表示，总的来说，这可以节省超过 3000 万美元。

那些在 2 月中旬之前同意买断的人，在辞职时将获得相当于其工资 60% 的一次性付款，同时保留其退休福利。但是，如果报名参加的员工少于 314 人，该提议可能会被完全撤回。

旧金山联合教育工作者协会主席 Cassondra Curiel 表示，虽然提前退休可能对工会的一些成员有利，但它会破坏整个学校的人员配置的稳定性。

“我们现在有教室里有学生，但他们没有固定的老师。自 8 月以来，他们一直由代课老师代课，”她告诉 KQED。“我们认为这是管理层和学区的疏忽，现在他们又要加剧这种空缺。”

提前退休计划是学区三管齐下的财政稳定计划的一部分，该计划将有助于平衡其预算并避免州政府接管。该计划也于周二获得董事会通过，授权主管 Maria Su 采取任何和所有必要的措施，为未来三个周期提交平衡预算。

旧金山联合学区预计今年将出现 1.13 亿美元的预算缺口，到 2027 年结构性赤字将更大。

州政府任命的顾问 Elliott Duchon 拥有否决旧金山联合学区支出的权力，他在周二告诉学区董事会成员，这些削减至关重要。

“我没有参加过一次董事会会议，人们不担心失去工作，支出预算没有问题，人员配备也没有问题，”他说。

自 5 月以来，Duchon 有权否决旧金山联合学区的支出决定，因为其预算报告为负数，表明它未来几年将无法支付其支出。今年周二提交的第一个预算报告也是负数。

“这对学区来说是不健康的，”Duchon 说。“这对你的员工来说是不健康的。这对你的孩子、社区以及你们作为董事会成员来说都是不健康的。它会削弱你的目标和你的专注能力。”

除了买断之外，财政稳定计划还包括审查所有预算支出以及在学年结束时进行潜在裁员。旧金山联合学区需要在下个财政年度削减超过 1.138 亿美元的支出，并在 2026-2027 年削减 1300 万美元，才能重回正轨。

教师和有资格的员工将在 3 月前收到裁员通知，文职人员将在 5 月中旬收到通知。Su 说，学区将考察有多少人选择参加提前退休计划，以及旧金山联合学区在 1 月的州预算中收到多少资金，以确定需要裁员多少人。学区工作人员已经创建了一份员工资历名单，以便在可能裁员之前与劳工伙伴分享。

与此同时，旧金山联合学区业务服务副主管 Michele Huntoon 表示，工作人员将根据几个问题审查所有支出：“我们正在使用它们吗？它们达到了我们的目的吗？它满足了我们的需求吗？”

Duchon 说，虽然这些变化将充满挑战，但旧金山联合学区需要面对其财务状况的现实。

“你生活在一个入学人数下降、收入下降的时期，”他说。“你已经使用一次性收入来支付持续的人员配置费用，这让你的人员配置方式比你的资源允许的要丰富。我们希望充满希望，但在你到达那里之前可能需要经历痛苦。如果你不经历痛苦，痛苦就会持续下去。”